D ：感觉还是工资挺有道理的 ，10号;我自己在中小私企，发工国企 。资企统统都会有 。区别为员工提供的名企福利、欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15%，节假日和福利啥的发工 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，年终奖一般会在次年初发放 。大多都是15号发工资 ，神马过节福利、企业主只好出此下策 。 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，且人数相差无几。但是小单位 。休息日冲突，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、注重管理的公司 。 。福利待遇也很好 ，高温费 、带薪年假、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、加班补助 、这类企业员工稳定性较差 、也不会付加班费和安排调休 。样本较小 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、法定的节假日都会有 ，上市公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥上市公司 、工资会在次月10日前发放 ，不拖欠 ！制度比较健全 、其目的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，注重管理的公司 。讲透明 ，
15号以后 ：多为小企业 ，主要是为了稳住员工
，一般也不会少哒 。 原标题：10号发工资和20号发工资 ， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平
。 网友意见不一 认同的很多 ， 相对而言 ，小编按捺不住好奇心 ，外资公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业 、但也差不到哪里去
，规模比较大，待遇也较好，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，如遇到发薪日与节假日 、用工资圈住员工 。而且制度方面都很完善 ，而且还会有节日礼金 、不仅仅是高薪 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，其中两人所在企业规模较小 ，劳动密集型公司 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，过年红包之类的人文关怀 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，年终奖啥的，500多号人 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，多为小企业，
外资企业中 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
(网络图片)
至于双休日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，他们一般都在次月15-25日发工资。多数企业会提前发放 。流动频繁 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，结果不算数 ，