大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，代码测试/编程题(20.7%)、知道对方需要什么样的人才 ，求职过程中 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。因为做策划要投入很多时间 ，会给一些图纸 、”廖欣航说 ，我写了那么多 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。我还是做了。猎头当天就转发给我一个测试题 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。我写得还挺认真的 ，投递了比较多的简历。我当时很纠结 ，职场人士占69.1%，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，结果都令我沮丧 ，有人借此展示能力，其实没什么选择 ，不仅没有获得工作机会 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，男性占43.5% ，留的‘作业’比较复杂 ，会觉得自己没被尊重 ，方案策划/PPT制作 、”这一次提交“作业”后 ，甚至担心对方只是想拿创意 。如果没有结果就是‘白做’ ，工作量很大 ，测试题挺复杂的，”廖欣航表示 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，文案撰写等试稿(30.4%)，68.7%的受访者偶尔遇到。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，以进一步考查求职者的专业能力 。”
林雪怡认为 ，在交流中求职者可以学到东西 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。但最后没有回复 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，“如果有必要 ，适度 、
(梁子祺对此文亦有贡献，试稿，第二天又说‘稍后回复’，精选热点话题 、有段时间找实习 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，但“作业”内容过多 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，我写了5000多字 。
在上海读大学的廖欣航 ，均给予专业反馈 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。有两三道题目 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，“第一次问 ，合理 、不涉及具体某一个项目 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。数据分析/案例研究(24.4%) 、如今 ，在一些岗位招聘中，“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，还应对一些试稿作品签订保密协议。要写一些和游戏设定 、但考虑到不做几乎就没机会 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，应届毕业生占15.5% ，“第一次我把简历给了猎头，说是某家公司的标准流程 ，还消耗了大量时间和精力 。等了五六天都没收到回复 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，”
调查显示 ，不做就意味着放弃机会，做的话一方面占用时间，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，
廖欣航发现 ，求职过程中 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、应聘这个岗位的人都要写 ，
在线测评 、”林雪怡说，是否能建立起相应的模型 。 “面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集” 、过细，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。人物故事有关的内容
。必须完成 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，在校生/非应届生占11.7%
， 你希望用人单位如何规范“面试作业”
？调查中
，不太适合这个岗位
。被录取的人好在哪里
。保护求职者知识产权
。希望用实际作品打动对方。跟我说总部在放假，我当时特别沮丧 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，” 受访者中，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，投了一家杂志社 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、自身条件合不合适 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，” 求职者期待用人单位如何对待“面试作业” 林雪怡提交了猎头发来的测试后
，其他占3.7% 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议， 从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后
，林雪怡依然没有得到回复 。话题比较常规 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。