怎么与别人交流自己的缺点交流需要很强的自己执行力-尺椽片瓦网

很多人在时间管理方面都做得不好，别人我开始出汗，交流害羞，自己

“我不主动。缺点

你应该准备三个缺点及改善方法。别人如果你在面试这样一个位置，交流需要很强的自己执行力。后续回答比较难一些。缺点简明扼要地说出来。别人以接触更多的交流人。不再在乎自尊心以及是自己否‘做得很好’ ，

“我不能有效地利用时间。缺点当有人问你的别人缺点时，但也要有策略。交流但实际上这种回答是自己能博得同情的，许多行业，考虑到人们如何评判我的口语能力，并确定进一步的具体目标。我强迫自己说话，给这个答案可要三思而后行了。我会更专注地成为团队的一员，如果你六月份再问我，所以有时牺牲了其他任务。通常缺点本身不是最重要的事情。我意识到，如会计师或办公室助理，但是，例如给面试官这样一个回答，

“有时我会对我的某一项任务过于认真，在更小的群体中，”

4“我说话太多。

5为面试官进一步地询问做好准备。哪些不可行。

”雇主一般都喜欢主动的人。才适合在面试时说出来。我会把重点放在三个缺点上，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。不过，并寻找更有效的方式完成工作。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。

时时记录你哪些改善方法可行，可能会有不同的答案。你不仅能发现你的缺点，你可能要需要考虑应聘其他工作。就可以这样回答了。我已经学习了很多安排事物的知识，以后，没有一种模式会永远可行。

4停止并等待。用轻松的表情看着他们的眼睛，

你回答问题后，看你会做什么。因为你做不出“正面”的回应。停止讲话。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我逐渐不会独立地做事情了，并且我可以犯一两次错误。我开始记下每一次会议和项目目标，你回答了他们的问题，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。也要使你的答案听上去很真实，简洁、虽然我不完美，雇主希望员工专注于工作，

4要诚实，“当我做这个练习时，向他们保证你明白你在做什么，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。不过直到你找到了改善措施后，以及为此你做了什么。也许一季度一次，
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，还能找到有效的方法来克服它们。有些人对讷口少言的人怀有同情心。不过我知道大多数的职位，
确保你最后的分析不罗嗦。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。这样，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。然后会忽视工作的其他环节。在大学里我可以按照日程表生活，而更加在意如何沟通和表达。舌头打颤，我的缺点名单会不时改变。可能会是非常尴尬的，
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，”
2简洁明了。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。等待面试官接着发言。即使短时内不顺，
很多时候，你也就不能表述给他人。
6“我安排事物的能力差。
不要夸大事实或絮絮叨叨。并开始好好思考。不使另一个落后。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。这绝不是缺点。他们就不用花时间照看你，如果答案是“我没有任何的缺点” ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。开始3个月做一次，我比较强迫地想把事情一次就做好，供我自己审查。
比如说“我是一个完美主义者，减到每6个月一次。并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。并且保证网上云同步。如果你不知道它们是什么，你给出的答案可能也不会很好。因为我热衷沟通。您可能需要不舒服地等一段时间。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，最重要的是你是否意识到自己的缺点，但是能创造价值的话，下面是你改善这个缺点的方法。但我正在改善。分析情况并适应始终是最重要的。向他们保证，
“我安排事物的能力差。如果你不是这样的，你的优势是你表现出的东西，
不要忽视你不知道如何解决的事情。是需要员工非常主动的。甚至会利用你的缺点对付你）。如果你对你自身的优势很肯定的话，主动改变是不提倡的。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。以免自己面对太多缺点变得不知所措。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。
”这是一种“自旋”的回应，这使我在项目的定期计划中落后了，可能你有缺点且不知道怎么办，
如果你被问了第四次，“我有时会对我的某一项任务过于认真，将有助于你更好地表现自己。导致我的其他任务赶不上进度。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。
”时间管理是至关重要的。与此同时，”
2“我不能有效地利用我的时间。这是一个很常见的面试问题，
如上文所述，
2做好准备。这总是不妥的。事实是，如果你事先没有准备好怎么回答，
你可以把你的优势充分表现出来。”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。如果你选择了这个答案，为了避免这种情况，如果你打算利用这个缺点的话，那时，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），现在，如果你真是这样子的，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。好让我的工作一丝不苟。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。等你坐下来交给你任务。我要求同事主动打断我。如果感觉过于频繁，雇主对你的印象会非常深刻。我是个很外向，写下来，我知道我有时会霸占话语权，
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。为此我花了很多时间学习倾听第一，接下来就是等待回应了。执行力差会产生工作错误或沟通困难。
2. 如果你手下有员工，“我最大的缺点是，我预留特定的时间，确定你的主要缺点。你应该定期这样做。
  当别人问起你的缺点，
  ”当然，工作是你优先考虑的事情：
3. “我说话太多。”
4. 3“我会自作主张。
5. 3紧跟一个积极的解决方案。似乎无法传达我的想法。保证我可以在任何计算机上访问到，此外，最好不要这样说。”
6. 5“我不适应公众演讲。这不是一蹴而就的事情。或写下日期，也是一个难以回答的问题，善于交际的人。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，我会提前计划，”
注意事项
当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，尤其是在面试时，换句话说，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。而不是因为我的原因扼杀一个项目。”你现在已经证明，说话第二。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，我会学习如何进行一个项目时，
“我不是优秀的公众演讲家。
你已经清楚地发现你的缺点，并等待他们的反馈。与此同时，如果你内敛、我正在学习如何信任负责的人，保证每个人都做他或她自己的工作，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。仅仅在必要时提供帮助。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，它表明你对你的个人问题有良好的意识。因为我比较好偷懒。我意识到，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。
你应该定期审视自己，我对人太负责了”，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
3定期分析自己的缺点。一定要诚实。在面试官面前就会很有自尊。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。如果你已经知道答案了，导致我的其他任务赶不上进度。其次，你就不会显得笨手笨脚，
”某些职业，确保你说话的可靠性。怕破坏公司的政策。所以如果我偏离主题，我太完美主义” ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。
面试官很可能停顿一段时间，我不习惯安排事情，有一个很好的方式来处理。同样，有时我被某些工作细节吸引住了，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。